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【征求意见】人力资源服务(低级)从业人员培训课程体系

本文摘要:同时我们会启感人力资源服务行业师资培训的课程希望让更多的行业司理人成为谋划治理专家、企业家的同时成为行业的职业导师、专业讲师为我们的课程体系富厚讲师库。有关讲师征集的方案我们正在计划中敬请关注我们的民众号。 早在2007年我们组织公司治理人员和业务司理开发了一个以人力资源服务新人为主的课程体系2008年头开设了第一期培训班主题是 “2008‘畅想发展’人力资源专员岗位培训班“ (请见下图)。在这个基础上不停打磨完善形成了公司人才培训的重要组成部门。

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同时我们会启感人力资源服务行业师资培训的课程希望让更多的行业司理人成为谋划治理专家、企业家的同时成为行业的职业导师、专业讲师为我们的课程体系富厚讲师库。有关讲师征集的方案我们正在计划中敬请关注我们的民众号。

早在2007年我们组织公司治理人员和业务司理开发了一个以人力资源服务新人为主的课程体系2008年头开设了第一期培训班主题是 “2008‘畅想发展’人力资源专员岗位培训班“(请见下图)。在这个基础上不停打磨完善形成了公司人才培训的重要组成部门。

我们希望每期班的课程在10-12个主题请参考投票者凭据你们业务的特征和员工培训的需求给我们投票和反馈意见。如果有修改意见和新增的建议请在留言中给我们谢谢您的到场。

我们的开端想法是2021年1月前完成课程主题、纲领、第一批讲师选定和教案(第一稿)撰写等事情2021年春节后完成团体备课和试讲2021年3月在深圳或周边地域举行第一期培训班课程完善后增加办班的频率和都会详细3月份再定。

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这个课程体系在公司内部开展多年对公司人才造就起到重要的作用主要的业务主干和治理干部大部门都出自这个培训班。

期待你提出更多名贵意见和建议谢谢你的努力参考!

这个课程体系2010年做了一次实验性的 对外培训开了4天的培训班全国各地同行有40多位从业人员(主要是专员也有主管、司理)到场。

因为业务太忙厥后没有再开全国性的培训班。

前几年一直想把这个课程开发、升级出来开展全国性培训几经启动又暂停。

最近与几位原项目卖力人(多是人力资源服务公司总司理、副总司理)相同是否可以继续推进之前的课程体系他们表现现在有时间了可以继续。开端的课程体系框架基本搭建好计划明年头开班。与课程开发卖力人相同后同意增加一个向社会征求意见的环节希望更多人到场并提出更有价值的修改意见让这个课程体系越发适合全国同行的要求和需求。

以下是人力资源服务(低级)从业人员课程体系征求意见为了利便大家到场我们用了投票的方式 1分钟内就能完成。第一个问题是单选题外后面几题都是多选题。

经常有人问我你们是否做过人力资源服务(低级)的培训课程体系什么时间会做相关培训。

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我的回覆是培训体系肯定有在十几年前就建了主要是内部培训良久没有对外举行培训班。

2012年金蝶学院的向导希望与我们互助开发一套人力资源服务的实操课程体系我们把课程体系与他们希望的课程举行了组合又举行了更新和革新后因为金蝶战略调整人员变更项目中止。


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本文来源:m6米乐官网-www.gzbaimei.cn

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